美国移民新规三连击！EAD、H-1B、出入境都有大变化！

10月30日起，美国终止EAD工卡自动延期政策

当地时间10月29日，美国国土安全部（DHS）在《联邦公报》（Federal Register）宣布：自2025年10月30日起，取消EAD工卡的自动延长机制。

根据新规，未来外籍人士需在原工卡到期前180天内提交续期申请。若在2025年10月30日后提交，待审期间，就算一旦原有工卡到期，持卡人也必须等新卡获批后才能继续工作。

这意味着，从2025年10月30日起，多数非移民及身份调整申请人将彻底失去“自动延期工作资格”。即便你在工卡到期前按时提交了延期申请，也将不再自动获得任何过渡工作时间。这项变动，几乎影响了所有依靠EAD工卡合法工作的在美人士。

国土安全部表示，此举旨在强化移民背景审查和安全筛查，确保每次续签都在“全面审查后”才能批准。

这项新规推翻了拜登政府时期实施的临时政策。该政策原允许在移民局处理续签申请期间，工作许可可自动延长最多540天。新规生效后，自动延期机制将被彻底取消，移民必须等待续签获批后才能继续合法就业。

国土安全部在公告中称，取消自动延期是出于国家安全考虑，但同时也承认，这可能导致部分移民在等待审批期间失去工作。该部门强调，新规不影响2025年10月30日之前已经获得自动延期的EAD。

H-1B将出更严新规：上调最低薪资标准，入门级薪资或达20万美元

当地时间11月2日，据美国《福布斯》（Forbes）报道，美国劳工部（DOL）正准备推出一项新的工资改革方案，或将彻底改变 H-1B签证和职业移民（PERM） 的薪资标准。

报道指出，川普政府计划要求雇主为H-1B签证持有人及基于就业的绿卡申请者支付远高于现行水平的薪资。

为了提高工资要求，官员修改了永久居留权和临时签证最低工资的计算公式。实际上，劳工部的这两项规定将入门级（Level I）签证的最低工资标准提高到了甚至超过了Level II签证的水平，并提高了其他级别的最低工资标准。

美国佛州或全面禁止所有州立大学雇佣H1-B签证员工

近日，美国佛罗里达州州长罗恩·德桑蒂斯（Ron DeSantis）宣布正指示该州高等教育管理委员会（Board of Governors），全面禁止州立大学雇用外籍专业技术人员，也就是H-1B签证持有者，理由是学校“雇用外国劳工，而不是有资格的美国人”。

在坦帕举行的记者会上，他表示，理事会应彻底停止使用允许外国专业人士在美临时工作的H1-B签证。佛州将不再“容忍H-1B滥用”，并强调高校应当培养足够的本土毕业生来胜任相关岗位。 

这项指令是在总统特朗普宣布“未来H1-B签证申请将收取10万美元申请费”一个月后发布的。特朗普政府声称此举是为阻止非法移民，并限制非美国人进入美国劳动力市场。德桑蒂斯指责大学“引进外国劳工取代美国人”，并要求学校优先录用美国毕业生。他在社交平台X上指出，一些院校竟使用H-1B签证雇用“助理体育教练”和“媒体公关专员”之类职位，而非顶尖科研岗位，称此举“完全背离签证初衷”。

根据美国劳工部和移民局的数据，仅在2025财年，就有超过7200名H-1B持有人在佛州获得批准或续签。这些专业人才中，很多在大学、研究中心及附属医疗机构工作，是推动科研和高等教育发展的重要力量。
虽然这一指令在政治上引起广泛关注，但从法律层面来看，州政府无法直接废止或限制联邦H-1B签证的使用。H-1B签证属于美国联邦移民法管辖范围，因此佛州大学系统若要落实“禁止雇用”政策，可能需要通过内部决议和合同调整程序。

美国：所有非公民出入境需强制“刷脸”

近日，美国海关和边境保护局（CBP）向《联邦公报》提交新规，拟对包括永久居民（绿卡持有者）在内的所有出入境非美国公民进行面部识别拍照。该措施旨在加强打击恐怖主义威胁、防范旅行证件欺诈及遏制逾期居留行为。

根据新规文件，CBP将建立一套集成的自动化出入境数据系统，用于记录并匹配所有出入境外国公民的个人信息与生物特征数据。目前CBP已具备采集入境人员照片与指纹的权限，而新规将进一步扩展至所有出境人员。

文件明确指出，该系统将建立包含边境工作人员现场拍摄照片、护照及其他旅行证件照在内的图像数据库，并通过与出入境口岸实时拍摄的人像进行比对验证身份。

此项规定依据《美国法典》第8篇第1304(e)条授权，该条款要求所有年满18周岁的非美国公民必须随身携带外国人登记证或收录卡。违反规定者可能被判定轻罪，单次违规将面临最高100美元罚款或30天监禁，亦可两者并罚。

新规计划于12月26日正式生效，但CBP表示需要3-5年时间在全国所有商业机场和海港全面实施出入境生物识别系统。该局指出，系统建设需要阶段性推进以适应新增的业务需求。

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